Peru Landing Playbook

Estaremos encantados de ayudarlo en el proceso de incorporación en Perú y puede comunicarse con nosotros en

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con cualquier pregunta de seguimiento que pueda tener.

PERU LANDING PLAYBOOK

La intención de este manual es proporcionar una descripción general y los pasos a seguir para incorporar una empresa en Perú. Este manual de estrategias no pretende reemplazar el asesoramiento legal, pero le proporcionará una descripción general para retener a un abogado local y asegurarse de que está haciendo las preguntas correctas cuando se enfrenta a un proceso de incorporación en Perú.

Tabla de contenido

Introducción

¿Cuándo debería constituir una empresa en Perú?

¿Qué proceso debo seguir para incorporarme en Perú?

Consideraciones fiscales relevantes

How can I fund my Company?

¿Qué debo saber sobre la contratación de personal de la empresa?

¿Puedo contratar colaboradores de la Compañía a través de mecanismos distintos a la nómina?

¿Qué permisos migratorios son aplicables a inversionistas extranjeros interesados en permanecer en Perú?

Pacto social

Estatutos

¿Cuándo debería constituir una empresa en Perú?

Por lo general, la decisión de los clientes de incorporar una empresa en Perú ocurre cuando tienen la intención de escalar su negocio en el país o debido a requisitos regulatorios.

Cuando no está incorporado en el país, la prestación de servicios a nivel local o desde el extranjero puede estar sujeta a retenciones de impuestos en Perú, y esas retenciones de impuestos podrían obstaculizar su capacidad
para agregar más clientes en Perú, por lo que es recomendable incorporar una subsidiaria local.

Las sociedad con sede en EE. UU. a veces prefieren constituirse como una sociedad de tipo LLC (Sociedad de Responsabilidad Limitada) debido a cuestiones relacionadas con los impuestos de EE. UU.

Por lo general, la decisión de los clientes de incorporar una empresa en Perú ocurre cuando tienen la intención de escalar su negocio en el país o debido a requisitos regulatorios.

Los tipos de entidad más utilizados son:

Sociedad anónima (Corporation) y sociedad de responsabilidad limitada (entidad de tipo LLC). Independientemente de si se opta por
una sociedad anónima o una sociedad de responsabilidad limitada, se requiere que cada una de estas entidades tenga al menos dos accionistas/socio. Los accionistas/socio de estas entidades pueden ser domiciliados o no domiciliados (personas físicas o jurídicas).
A continuación, una descripción de alto nivel de estas entidades:

	Sociedad Anónima	Sociedad de Responsabilidad Limitada
Capital	Representado por acciones y evidenciado en certificados de acciones.	Representado en participaciones y evidenciado en Registros Públicos.
Transferencia de acciones/aportaciones	Puede estar sujeto o no al Derecho de Adquisición Preferente (DAP)	Sujeto al Derecho de Adquisición Preferente (DAP)
Derecho pro rata	Sí	Sí
Responsabilidad Limitada	Sí	Sí
Gerencia	Puede tener o un Directorio. En ausencia de un Directorio, la empresa es administrada por el Gerente General. El Gerente General puede ser una persona física o jurídica (y cuando es persona jurídica, debe designar un apoderado). Los miembros del Directorio y los gerentes no están obligados a tener domicilio en el país.	Administrado por un Gerente General. El Gerente General puede ser una persona física o jurídica (y cuando es una persona jurídica, debe designar un apoderado). Los miembros del Directorio y gerentes no están obligados a tener domicilio en el país.
Responsabilidad de Directores y Funcionarios	Los Directores responderán solidariamente, ante la sociedad, los accionistas y terceros por los daños y perjuicios que ocasionen los acuerdos o actos contrarios a la ley, los estatutos o los realizados intencionalmente, con abuso de autoridad o negligencia grave. Los directores también responden solidariamente junto con los directores que les hayan precedido de las irregularidades que hayan cometido si, conociéndolas, no las hubiesen denunciado por escrito a la junta general.	Los gerentes son responsables ante la empresa por los daños causados por fraude, abuso de discreción o negligencia grave. Las acciones de responsabilidad de la compañía contra sus administradores exigen el acuerdo previo de los socios que representan la mayoría del capital social. La responsabilidad del gerente vence a los dos años del acto realizado u omitido por él, sin perjuicio de la responsabilidad penal o reparación que, en su caso, hubiera sido ordenada.